JETS sertifisert som Great Place To Work - igjen!
JETS har igjen blitt Great Place To Work-sertifisert, og denne gangen med enda høyere poengskår enn sist! Dette er en gledelig anerkjennelse av arbeidsmiljøet vi skaper sammen, og ekstra gledelig med tanke på det innholdsrike året vi har bak oss.
En sertifisering som betyr noe
JETS er opptatt av arbeidsmiljø og har lenge gjennomført ulike medarbeiderundersøkelser. Som et globalt selskap var det viktig for JETS å benytte en undersøkelse som kan inkludere alle våre ansatte på tvers av landegrenser, og valget falt på Great Place To Work.
– Great Place To Work er internasjonalt anerkjent og basert på en solid metode, med faglig sterk bakgrunn. Trust-indeksen de bruker gir oss verdifull innsikt i hvordan vi kan utvikle oss videre, sier Solveig Sundgot, Payroll / HR Manager i JETS .
Å bruke denne metoden for å måle hvordan medarbeidere opplever arbeidsplassen gir oss et solid grunnlag i vårt videre arbeid. Denne tilnærmingen fokuserer på tre viktige aspekter – forholdet mellom ansatte og ledelsen, tilknytningen til jobben og egen rolle, samt opplevelsen av fellesskapet med kollegaer. En god arbeidsplass kjennetegnes av tillit til både ledelsen og kollegaer, stolthet over arbeidet man gjør og en sterk følelse av tilhørighet.
Sterkere sammen – tross store endringer
Det siste året har JETS hatt et av de mest produktive årene i sin historie. Samtidig med høy aktivitet og vekst, har vi byttet ut flere store, avgjørende virksomhetssystemer, inkludert en ny CRM- og ERP-løsning.
–Dette har krevd både opplæring, tilpasning og endringsvilje fra hele organisasjonen. At vi samtidig har klart å styrke arbeidsmiljøet og øke trivselen, viser at vi har en solid kultur og gode rutiner på plass, fortsetter Sundgot.
Arbeidsmiljø handler ikke bare om sosiale aktiviteter og tilbud, men også om hvordan vi organiserer og utfører arbeidet vårt. Meningsfulle oppgaver, muligheter for kompetanseutvikling og en fleksibel arbeidshverdag er alle faktorer som har bidratt til de gode resultatene.
Gode resultater både i Norge og Latvia
Det er gledelig at det er positive resultat ikke bare på Hareid, men også i selskapet vårt i Latvia. I Saldus arbeider det 40 medarbeidere, som har innført samme systemer som i Norge samt flere nye tiltak i produksjonen, blant annet mer bruk av robotisering.
Undersøkelsen skårer ekstra høyt på inkludering og fravær av diskriminering. JETS blir også opplevd som en trygg arbeidsplass med muligheter for individuelle tilpasninger og fleksibilitet.
– Når medarbeiderne våre trives, føler seg trygge og får mulighet til faglig og personlig utvikling, styrker det både samarbeidet og den kollektive kompetansen i organisasjonen, forteller, Sundgot videre.
På sikt kan et godt arbeidsmiljø bidrar til økt engasjement, effektivitet og innovasjon, noe som ikke bare gagner den enkelte, men også skaper langsiktig verdi for JETS.
Fra innsikt til handling
Det å bli sertifisert er en stor anerkjennelse, men det betyr ikke at vi er ferdige. Resultatene fra spørreundersøkelsen gir verdifull innsikt i hvordan ansatte opplever arbeidsplassen, og informasjonen brukes aktivt til å utvikle tiltak og forbedringer.
– Vi bruker resultatene fra Great Place To Work til å forstå hva vi gjør riktig og hvor vi har forbedringspotensial.
Tett samarbeid med ledere i JETS er viktig for at alle skal få god innsikt i resultatene og for planlegging av forbedringstiltak på avdelingsnivå.
Sammen med alle med personalansvar i JETS ser vi på resultatene og diskuterer veien videre. Hver avdeling er i ulike faser og har forskjellige behov, så det er viktig å lytte og finne de områdene vi kan utvikle videre sammen. Målet er alltid å skape en enda bedre arbeidsplass for alle, sier Sundgot.
Veien videre
Arbeidet med arbeidsmiljøet er en kontinuerlig prosess. Vi investerer betydelige ressurser i å skape et godt arbeidsmiljø, fordi vi vet at det gir verdi – både for de ansatte og for JETS som selskap. Ringvirkningene av en trygg og inkluderende arbeidsplass er store, både nå og på lang sikt.
– Psykologisk trygghet er viktig for oss. Som organisasjon skal vi fortsette å jobbe sammen for å sikre et arbeidsmiljø der alle føler seg velkommen, sett og verdsatt, sier Sundgot.
Til tross for et år med mye aktivitet og endring, har JETS hatt fremgang i GPTW-resultatene. Dette kan tolkes til at vi som organisasjon og ansatte har evne til å tilpasse oss. Felles innsats og felles mål kan være styrkende, og vi fortsetter arbeidet for å bli en enda bedre arbeidsplass.
– Dette er en bekreftelse på at vi er på rett vei og vi skal fortsette å bygge videre på dette gode grunnlaget, avslutter Sundgot.